Juan E. Perera Baqueiro

 

Muchas empresas importantes se

adelantaron a la reforma laboral

 

En casi todo el país, y desde hace casi un par de décadas, muchas empresas importantes y con un gran número de trabajadores, ya se adelantaron a las reformas que apenas ahora intentan aprobar los diputados y senadores de la LXII Legislatura del Congreso de la Unión.

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Así respondió a su regreso de la capital del país, el secretario nacional de asuntos laborales del Sindicato de Empleados del BBV/Bancomer, Juan Enrique Perera Baqueiro, quien anunció que la revisión de su contrato colectivo será hasta el próximo año, pero desde ahora ya se llevan a cabo juntas de avaluación para que se ajusten las percepciones, en caso de que hubiera alguna situación crítica en la economía nacional.

Al comentar acerca de la reforma laboral que se avecina, el también representante de los empleados yucatecos en el comité ejecutivo nacional, precisó que su sindicato lleva cláusulas ventajosas para mantener a la planta laboral útil y sin despidos masivos, a la hora de los descalabros y vaivenes de la economía mundial, pues los directivos y sus asesores permiten revisiones puntuales del estado que guarda la nómina, y de esa manera se protege el empleo sin sobresaltos.

También reconoció, que como en BBV/Bancomer, otras instituciones financieras se adelantaron a su tiempo, pues se puede conciliar intereses sin causarse daño con paros y huelgas, ya que cuando ocurre este último tramo de una negociación, los que pierden somos todos.

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Mira, añadió, la forma de dialogar entre la empresa y los dirigentes laborales, lleva muy alto grado de sentido común y de respeto mutuo, ya que no hay insultos, mucho menos gritos y sombrerazos, porque sabemos todos que la búsqueda de la mejoría de las bases sindicalizadas, necesita de las empresas, y éstas también reconocen que nos necesitan.

Insistió que de aprobarse esas reformas elementales, la futura generación de trabajadores de México seguramente que alcanzará los niveles de ingresos que merezcan y de acuerdo con sus capacidades productivas, ya que hasta ahora esa parte de la capacitación corre a cuenta de las secciones sindicales pero la empresa necesita que su personal de confianza tenga opciones de contratar a los que necesita temporalmente, sin descuidar los beneficios que conlleva cada quien, tanto en seguridad médica como social y todas las prestaciones que por derecho les corresponden.

No quiso opinar de otros grupos laborales del sector público y tampoco de las corporaciones paraestatales, pero indicó que en el sistema BBV/Bancomer la capacitación laboral es permanente porque siempre se renuevan los equipos con tecnología de punta, y que es sumamente costosa para mantenerse a la vanguardia, y que una de las pruebas de que la banca crece más rápido que otros sectores, es que los cajeros automáticos se han multiplicado con procesos muy avanzados y que cada vez están más protegidos contra robos y fraudes.

Foto: Juan Enrique Perera Baqueiro, secretario del Sindicato de Empleados de Bancomer/BBV en México, dijo que en el sistema nacional la planta sindicalizada sigue siendo de 10 mil, y otros 18 mil de confianza.

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